2023.05.31 55
都还单身，还爱的话就努力继续。已经有家的话，淡定释然才好，过去的让它过去。 不要过分纠结，放开心，只要努力做好自己，维护自己的家庭就好了。 爱情是什么？道相同才易相为谋，知己知彼才好。人生就是在不停的选择，选择自己追求的，选择自己喜欢的，更是要选择对的。 恋爱和婚姻的重点就是要有共同语言！爱是宽容理解，爱是相互信任，爱是互相珍惜，爱是彼此扶持，爱就是能好好的一同生活。
当断则断，不断则上。根据心里分析，一般喜欢上司的分为以下两种1倾佩而产生下意识的喜欢，通常当上司在对下属关心同时，会使下属无意间荷尔蒙产生波动，会产生一种萌动，会间接影响下属的情绪，导致下属会有一种错觉。
在如果你若出自真心的喜欢换他，建议你先看看对方的情况，在看看自己的情况，别随意的去显露自己的内心。否则把握不当会带来负面影响。不过最好你也要赶紧努力工作，让他对你产生好感。顺便再问一下，你是什么工作。
暗恋？
那不是一厢情愿吗？只能是你自己能不能去把这个事悟透。如果真的很大的影响了你的正常生活，那就要考虑是不是要离开了。如果没有，说不定能成为你上进的动力，如果是一个女的暗恋男的可能会有点hold不住，那你不如你直接找到老板表露一下，说不定成就一段美好姻缘。
在这社会中无论是学生时代，还是当今职场中暗恋这种现象也是很多的。有时候暗恋这一方是很痛苦的，因为对方不知道，所以你暗恋你老板心理肯定是难受的。
假如你老板还未有成家单生男一个，你可以向伓老板表白若成功你就可以和老板在一起实现心愿。若是不或你就要考虑若是这份工作很重要边不必离职，这边不是丢人的事。
大学毕业工作至今近三十年，从员工成长为一名企业领导人员，心目中的好领导有以下特质：
一.有胸怀、有魄力、有领导力。领导一定要有肚量，有见识，有包容心，能够凝聚身边的人共同干事创业，不斤斤计较，思路敏捷，反应快，光明磊落。
二.愿意提携和帮助下属进步。工作中对下属严格要求，但会指导帮助员工成长，给员工锻练的机会，勇于担责。
三.风趣幽默，既会工作，又能营照轻松和谐的氛围，让员工愉快地工作。
从稳定型性格的员工来说，他们一般喜欢温和好说话的上司，比如说服务员 前台 助理等职位的人，一般会喜欢好说话的上司；从业务员或者运营类的职位来说，他们喜欢优秀 能力强大的上司，因为跟着这样的上司一般能学到更多，业绩也能更佳；从设计师 工程师等技术类的职位来说，他们会喜欢技术型有实权的上司，不然公司水还能真正了解他们的价值之大呢！
不知你说的是否属实，还是另有企图，那你就勤快点，工作努力点，如果他注意的话，如果公司有聚会的，散会后，约他一起走，方法很多，但问完后，结果如果是你感觉他毫不在意你，说话漫不经心，虽然嘴上没说什么，那就放弃吧，最后，祝你好运
一般女下属暗恋男上司的表现有：第一会主动陪对方选择加班完成工作，第二会主动带一些自己做的吃食给对方，第三会在上司受到污蔑时主动站出来维护他
只是一种倾慕，未必是爱上。不要抱什么幻想，不管他能不能感觉到，最后受伤的都会是你。
你对男上司的爱，她是否能感应到？
这看你的表现是什么？如果你不言不语，和其他同事一样，对他只是一种暗恋，她感受不到，如果你经常关注她，时时刻刻照顾她，经常借故到办公室去找他汇报问题，顺便带点小零食，或者饮料等等，看她的眼神很温柔，并且带着羞涩的神态，他会感觉到的……
