如果你的老公经常外出工作、几乎不怎么着家，那你就要考虑一下他是不是出轨了，因为没有多少公司能够让特定的一个人天天出差，况且这个人还有家庭，经常出差也不合适!不过也有特殊情况，就是那种工作特别繁忙的人需要长期出差，结婚之后跟老婆基本上见不到面。这种人虽然能够赚到不少钱，但是一般夫妻感情都比较淡漠，因为距离让他们变得很疏远。

老公长期出差老婆能否接受、老公长期在外，老婆事先应是知情的，恋爱期就应有了解，知情还能与之结婚，证明是有心理准备的，有的职业是需要长期分居的，如军人，海员，海外务工人员等!如不能接受长期分居，请在恋爱期间了解清楚，正确做出选择。

不能啊，长期分居感情有定会出问题

一个长期出差的男人是不适合结婚、全看你的选择！

正常来讲，一个长期出差的男人，对家庭的照顾和对孩子的关心相对会少很多，这样就会给你带来额外的压力，让你倍感辛苦，同时，还会增加思念的情节。当然了，夫妻之间常有小别胜新婚的感觉，也是不错的，但是对生活来讲，还是稍有不便

肯定不适合结婚呀、你想想他长期的出差，如果没有孩子，还可以，如果有了孩子，他长期出差，只有你一个人在家里带孩子，那和离婚就没有什么区别了，有时候孩子有个头疼脑热的丈夫不在身边，你会急得发疯的，所以说不要找一个长期出差的男人做老公!

婚姻里,男人长期出差是大忌,不利于夫妻情感的交流。感情需要相守在一起才日久弥坚,婚姻需要两人长时间生活在一起才能长久。

人家都说男人四十一朵花，确实四十岁的男人没有年轻人的莽撞，也没有老年人的沧桑，事业、家庭、孩子，该有的都有了，看上去风光无限。

可是四十岁也是个压力最大的年龄、在职场上没有想像中的春风如意，往前或许是一片坦途，但必须时时刻刻都要担心后面的追兵，毕竟长江后浪推前浪! 老公经常出差如何经营婚姻

老公结婚两天不到就出差，证明公司出了大事情，而且要解决该事情，别人出差前去是不能解决的，非老公前去方可圆满解决；

在这种情况下、老公向公司老总提出申请，公司准许夫妻两个人一起出差，去处理解决事情；或妻子随老公一同出差，来一个蜜月旅行!

如果他是长期出差的话建议跟他一起去那边工作、毕竟异地不好，但是如果去一两个月就算了，为了生活没办法的事，而且放假的时候可以去看看他，或者他放假的时候可以回来看看这，像别人说的小别胜新婚也挺好，反之呆一起久了就没有那种感觉了

结婚不到两天，老公就要出差，肯定是公司有特殊的情况，特别急的事，因为男人嘛，首先第一。他要有事业心，要以事业为重，家庭的和谐美满。婚姻的美好，一切都得靠事业去支撑，都得靠经济去支撑。

如果说没有事业和经济的话自称的话，婚姻会走的比较坎坷，所以这个时候你要懂得理解，去包容男人，因为男人不容易。

长期出差的男人不适合婚姻

如果你的老公经常外出工作，几乎不怎么着家，那你就要考虑一下他是不是出轨了，因为没有多少公司能够让特定的一个人天天出差，况且这个人还有家庭，经常出差也不合适。不过也有特殊情况，就是那种工作特别繁忙的人需要长期出差，结婚之后跟老婆基本上见不到面。这种人虽然能够赚到不少钱，但是一般夫妻感情都比较淡漠，因为距离让他们变得很疏远。

不能啊、长期分居感情有定会出问题

一年出差200天能接受吗

可以拒绝长期出差

员工可以拒绝长期出差，若不是劳动者工作内容的，公司安排的第二次出差没有明确结束时间,亦不尽合理,并且病历显示医生有让员工在此期间复诊的医嘱,因此员工拒绝此次出差亦有合理理由。

员工当然可以拒绝长期出差了!员工在入职时就与企业签订劳动合同、劳动合同上这个已经约定了工作内容和工作地点。如果长期的出差，就属于改变了劳动活动的内容，劳动者当然有权拒绝了。

用人单位的行为属于违法辞退，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。