2023.06.24 58
周末一般指周六周日。
不过，他让你周末面试，时间也是比较笼统的，我认为需要再联系一下，好好沟通面试时间，确认好，不要贸然前往，做到有的放矢。
在去之前，一定做好准备，提前了解岗位职责，工作内容等，再就是最好提前二十分钟到达现场，熟悉环境，避免焦虑。
那你需要在和HR明确一下时间了，周六和周日统称为周末。也可这样理解，周日可以称为周末，周六是周六。
一般正式公司都是5天制上班,所以大体上不会在周末面试.但也有例外,如一些信息行业,本来效率都很高,人事部门也会安排在周末加班来组织面试的.所以希望你不要错过面试机会,好好把握吧. 建议你看公司正不正规,可以把公司名在网上进行搜索,或电话114能查到相关信息.
1、周末面试的公司有两类：一个是好工作，个别约见 一个是次公司，没有节假日概念2、周末面试先区分上面的两类是哪一类，再决定是否应聘3、把面试看的重视一点，别轻易答应对方周末面试，以免上当受骗4、如果周末去面试，尽量别安排在晚上，给自己的家人说明面试的地点和公司电话5、周末面试，不用特别正式，着正装，更多的是公司领导希望通过周末休闲的时光，看到工作另一面更真实的自己，越自然得体为宜。
可以的，有些岗位比较紧缺，会安排招聘机构上班。周末对面试官来说，时间比较充裕，有的可以电话沟通，合理安排面试时间。
企业的规模你可以通过其他途径去了解，作息时间对于出纳而已不必询问，财务目前的状况、人员情况、分工情况、业务情况等，应该是作为主管会计该了解的，福利待遇企业应该在招聘时都有说明，如未说明这个可以直接询问，但是要问就不要询问“是否提供午餐”这样会让面试人员认为你不实在而且斤斤计较，可以直接询问“试用期工资、试用期过后的起点工资”。
出纳岗位只是一个公司中的基础岗位，当然我没有贬低这个岗位的意思，因为出纳是会计的基础。应聘出纳说明你还没有更深的资历去寻求更高的职位，因此应该更看重的是这个企业给予你的成长空间，至少我认为您下次再去应聘就应该应聘出纳，而是应该应聘会计。
如果你是特别想得到这份工作我建议您询问的问题就是：我在您的企业有怎么样的培训机会和成长空间？
会计面试常见问题：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业) 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务? 13、你认为你在工作中的成就是什么? 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。15、你在工作中有什么收获和体会? 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要? 20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
不一定周一才处理
周五面试，一般周末就会有结果，着急用人的单位，可能周末就通知你周一去上班了，一般不会让你等一周这么长时间的，周末要是没信儿的话，那可能这个工作就没戏了，你可以想办法再找别的工作了，当然你也可以打电话去你应聘的公司问一下，你有没有被公司录取。
是的，如果你预约了周五的面试，那么周一就是有效的处理日期。
是的，周面试完，人事肯定不会急者处理，
其实不少人第一次找工作面试都不太能明确知道自己应该问什么的，我就简单提几个点吧。
1.公司的五险一金如何缴纳？
正常来说五险一金都会有的，只是基数不同，但无可否认确实有不少福利待遇不到位的公司会出现：不给试用期员工缴纳五险一金；只缴纳五险，不缴纳住房公积金；更有甚者干脆无视五险一金的缴纳义务。
正常缴纳五险一金的公司不见得钱多事少，但至少员工福利有保障，连五险一金都要做文章的公司，其他隐性员工福利基本不用指望了。
2.公司的加班情况如何？
最理想的情况当然是不加班，或者加班支付X倍工资。这种公司一般都是抢着进的，更多的终究是需要加班，加班不额外支付工资，按理说加班可以调休，但也有比较坑的不仅没加班费连调休都难。
无论早九晚五还是996，只需HR如实说明就可以了，具体选择看各人情况，主要为了避免发了offer才跟你说无偿加班的。
3.公司的薪资结构是怎样的？
这个不同公司、不同岗位，都会有所不同，比较完善的可能是底薪+提成+奖金+津贴+全勤+加班费，当然也有“一口价”底薪。
假设HR问你期望薪资，你在不了解薪资结构的情况下就报出自己的数字，很容易踩坑，有的公司底薪看着高，但除此之外什么都没有，也有的公司底薪低，但是奖金提成比例极高，了解公司薪资结构之后再报自己的期望薪资，可以避免谈判中被偷梁换柱。
实际上根据各人情况，值得提问的问题多了去了，以上至举例3个最基本的问题。
提出来了，不会对你的求职有多大实质性帮助，但是能减少你入职后才发现实际情况与期望情况相差甚远的风险。
也别觉得问这些问题太过市侩，求职和招聘本就是双向选择、各持所需嘛，如果公司福利待遇好，HR必然会很乐意给你细说各项情况，如果仅仅因为问了这些问题而被HR指责“格局小”，说句不好听的，这种公司进去了反而会后悔。
一、待遇问题
面试时要问清楚待遇方面的问题，比如试用期多久？试用期工资多少？转正后工资是多少？（税前或税后）工资由哪些部分组成？公司是否缴纳五险一金？大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量，因此不要认为谈钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌的问就是了，免得一无所知进了公司，受了委屈只能怪自己。
二、加班问题
除了待遇，面试还需要问清楚工作是否需要加班？加班的频率是怎么样的？有加班工资吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益。但是必须注意的是，提问要把握好分寸和节奏，切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外，有关加班工资的问题最好放到最后。
五险一金，周末单双休，实习期工资和转正之后，住宿问题，公司规模
01
找工作第一个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，却没有很大的发展，一定要擦亮眼睛。
02
这个时候你可以直截了当的问一下，对方想要找什么工作，其次就是如果你是应聘的话，可以问一下对方这个工作岗位是干嘛的。
