2023.06.28 40
如果婚外情对方以极端方式威胁，应立即报警或向当地警方求助。另外，可以联系专门的婚姻家庭法律援助机构，寻求法律援助并保护自身权益。同时，避免与对方单独相处，保留所有通信记录和威胁证据，以备未来需要。在这种情况下，进行妥善的防范和应对，是保护自身安全和权益的关键。
如果真的受到人身危险了，最好的办法就是报警，让专业的合法的政法人员来保护和调节制止，其他的不合法的最好不要用。
这样的男友最可怕，想分分不掉，想留又很窝心。所以遇到这种男朋友，分手很难，不如坐下来好好谈谈，不吵不闹，平心静气地去谈，打开他的心结，让他放弃自杀又能和你和平分手。
一、公司在规章制度中明确规定,跳楼威胁公司属于严重违纪行为,若劳动者存在跳楼威胁公司的行为，公司以此为由解除劳动合同，合法有效；若无规章制度规定，但是跳楼威胁公司的行为，严重扰乱了公司的正常经营管理秩序，破坏社会管理秩序，公司以员工跳楼威胁公司为由，解雇跳楼威胁公司的劳动者,合法有效。
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依据我国《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。如果公司在规章制度中明确规定：跳楼等极端方式威胁公司属于严重违纪行为，那么公司解雇跳楼威胁公司的劳动者，属于合法范围，无须支付解除劳动合同的赔偿金。
需要注意的是即使是由于公司的原因导致员工的利益受损，劳动者对于公司的决定不服应当采取正确的方式处理,譬如,可以通过向政府部门投诉,或者提起劳动仲裁，甚至诉讼,而不能采取跳楼等极端方式威胁公司,否则必将自行承担不利的法律后果。
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即使公司不存在相应劳动规章制度，但是跳楼威胁公司、组织罢工等的行为，严重扰乱了公司的正常经营管理秩序，破坏社会管理秩序，引发当地警方出动警力处理，及社区人力资源服务站介入调解，扰乱企业正常管理秩序，浪费公共社会资源，虽然公司不存在相应劳动规章制度，跳楼相威胁属于严重违反劳动纪律行为，公司依旧可以解除劳动合同。
二、公司规章制度中没有将跳楼威胁公司的行为列为严重违纪，且跳楼威胁情节轻，公司解除与跳楼威胁的劳动者的劳动合同，属于非法，须承担非法解除劳动合同的不利法律后果。
劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者以跳楼等极端方式要挟或者以严重危害自身人身安全相要挟的不当方式，来达到其利益诉求。劳动者上述行为不仅危害自身的人身安全，也严重扰乱了公司的正常经营管理秩序，违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德，情节严重者,用人单位据此与劳动者解除劳动关系合法，无须承担不利法律后果。
一时间报警，然后打消防员的电话
他下次再威胁你，你就说报警，看他什么反应，如果怕，就不再骚扰你，如果不怕，就直接报警，什么都不做，他会越来越偏激，你会更加危险，现在他的想法很不成熟，也很极端，这样的人很自私，你害怕的话可以找你的男朋友接送你一下，现在也正是考验他对你真心的时候，不要把事情一个人扛起来，时间能冲淡一切！
不要怕他，你越是怕他他就越找你，有的时候沉默就是最好的答案！
