人才选拔中常用的DISC性格分析

大家好！今天小编要给大家分享的是性格分析理论，众所周知，现在有很多的性格分析理论和工具，每一种工具都是由相应的理论作为支撑的，没有对错之分。今天给大家分享的是DISC性格分析理论。

DISC是美国心理学家马斯顿提出，理论包含有四项因子，这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)。企业里常用DISC行为分析方法了解员工心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。

关于性格组合，有两种常见情形：

情形一：某一种特质非常突出，比重占到整体的50%以上，其他3项比重小，这属于典型的个性。

情形二：有两种特质比较突出、比重大，另外两种特质比重小。比重大的两种特质属于典型的组合。

性格类型分为：

外向型组合——DI型/ID型：如果D占主导就是DI型，I占主导就是ID型，二者的区别主要是：DI型事业心更强，成就相对更大；ID型更看重娱乐和生活，追求舒服和惬意。

DI型是最具有领导魅力的人。D型的目标感、权威和自信会给团队成员以信心，I型的亲和力和鼓动性可以影响众人跟随。

DI型领导对工作和娱乐都很投入，工作时精力充沛，娱乐时又可以彻底放松，和下属一起high，让人又爱又恨。

DI型的整体特征：外向、乐观、开朗，反应迅速，行动力强。

DI型优点：1、最具领导魅力；2、工作生活都很投入；3、具有极强的演说煽动能力。

DI型缺点：1、决策冲动，不够谨慎； 2、缺乏耐心，持久力不够；3、任性固执。

DI型的经典代表人物：马云、李云龙。

内向型组合——SC型/CS型：如果S占主导就是SC型，C占主导就是CS型，二者的区别主要是：SC型比CS型更平稳，随遇而安；CS型比SC型多挑剔和抱怨，适应力稍差，工作中比SC更严谨。

SC型具备的优点是做事严谨、深思熟虑、持续力强，SC走的远；DI多将才，SC多帅才；DI聪明，SC智慧。

SC型的整体特征：内向、悲观、严谨，反应迟缓，持续力强。

SC型优点：1、做事稳重；2、严谨认真；3、善始善终。

SC型缺点：1、决策中过分严谨，贻误战机。2、带领团队沉稳有余，激情不足。3、生活中随遇而安，缺乏进取心。

SC型的经典代表人物：柳传志、曾国藩。

任务型互补组合——DC型/CD型：如果D占主导就是DC型，C占主导就是CD型，二者的区别主要是：DC型更注重结果导向，行动力更强；CD更是原则导向，更注重流程、规划。

DC型的整体特征：做事稳重、持久，目标目标，行为严谨，注重原则。

DC型优点：1、果断，有条理，目标明确；2、执行力强，影响力大；3、做事持久。

DC型缺点：1、自我感觉良好，比DI更甚。2、不善于接受新事物、新观念。3、以任务为中心，忽视人际关系。

DC型的经典代表人物：王石、任正非。

关系型互补组合——IS型/SI型：二者的区别主要是：IS更开朗自信一些；SI更内敛沉默一些。

IS型以人际关系为导向，生活随意，随遇而安，适应能力很强。在婚姻方面，IS属于百搭类型；工作方面，IS最适合团队协调工作；从领导力方面讲，IS最适合做“乡村俱乐部”的主席。

IS型善于做人，也善于用人，懂的授权，在识人、用人、管人方面具有先天优势。

IS型的整体特征：热心、体贴，善于和人打交道，目标感不强，随遇而安。

IS型优点：1、轻松随和，热情诙谐；2、拥有最佳的人际关系；3、善于授权。

IS型缺点：1、目标不明确，随遇而安。2、缺乏事业心。3、需要推动，懒惰。

IS型的经典代表人物：猪八戒、刘邦。

DISC现在被广泛运用于企业员工选拔、人才盘点领域，其实际运用意义较大，感兴趣的朋友私信小编，回复“问卷”，小编会给大家提供相关问卷哦。