2023.06.24 35
军队文职有编制，不是临时工。入职之后和事业单位一样，与招考单位签订合同
一、军队文职是什么？
军队文职属于军队人员，享有军队身份，属于军队编制。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。主要负责与军队相关的后勤保障工作，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。简而言之，工作内容上没有什么变化，但穿上了军装，服务的对象变成了军人或在军民通用的岗位工作。
二、军队文职有无编制？
阳江中公教育为您解答：队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事 管理工作 和 专业技术工作 的 非现役人员 ，是 军队人员的组成部分 。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有 国家工作人员 相应的权利，履行相应的义务。
★ 在国家层面，文职人员依法享有 国家工作人员 相应的权利，履行相应的义务。
★ 在军队回层面，文职人员是在 军队编制岗位 从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是 军队人员 的组成部分。文职人员岗位分为 管理和专业 技术两类。
面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍(不存在转业问题)。聘用前要经过全军统一考试，合格者，部队用人单位与其签订3-5年的聘用合同。
很多人担心合同工会被辞退，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走的出”文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。而且根据相关规定，文职人员在军队工作满25年，或在用人单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的，可以订立至退休的聘用合同。
军官代职就是某军官到某编制单位代理某个职务。通常有下列情况：
一、某领导职位暂缺，而新任命需要一个呈报批准过程，此时又不能没人管，则拟任者先到位代职。例如：某团团长被上级调走，该团又要去参加演习，不能没有团长，上级决定由副团长接任团长，正式任命未下达前，即宣布为代理团长。
二、某军官需要到部队挂职锻炼，任命到某单位代职。譬如：某参谋业务能力强，各方面表现不错，但缺乏基层锻练和带兵经验，被任命到某连代理副连长。
三、有些部队专业技术人员，需要到部队体验生活，接受锻炼，也可能下部队代职。
1 结论是，有八种人是不能取消编制的。
2 原因是，这八种人包括：国家公务员、军人、参照公务员管理的事业单位工作人员、企业管理人员、专业技术人员、教育科研人员、医疗卫生人员以及公益性岗位人员。
3 这些人承担着国家的管理、科研、教育、医疗等重要工作职责，取消他们的编制会对国家的正常运转造成不可估量的损失，因此不允许取消他们的编制。
不八种人均需取消编制。
这是因为取消编制是为了优化行政管理，避免浪费资源，八种人都没有必要保留编制。
值得一提的是，对于需要保留编制的人员，在确定编制时应该考虑实际需求以及成本效益，以确保资源的有效配置，并且在取消编制的同时要提供适当的补偿机制。
1、高校教师。
2、转企事业单位原在岗人员。
3、工勤岗人员。
4、公立医院人员。
5、原担负岗位职责顺利完成的事业单位人员。
6、工作目标不饱和脂肪的事业单位人员。
7、空壳子单位。
关于“八种人”不取消编制的说法，目前已经停止执行，不再适用。
“八种人不取消编制”是从事公益岗位和专业技术岗位工作的人员，根据政策规定，当地政府可以在编制范围内为其保留编制。这些人包括公共卫生、教育、科技、文化、体育、艺术、地质矿产、气象等专业技术人员及从事环卫、监狱、消防等部门工作的公益性岗位人员。
然而，自2013年起，国家政策已经废止了此类“八种人不取消编制”的规定。现在各地的编制管理政策以及对于公共岗位和专业技术岗位的编制保留，都需要遵循国家法律法规的规定，并在具体实施中根据当地情况进行制定。
在编制管理方面，根据国家相关的劳动和人事政策，编制的设置应当严格按照工作任务和工作职责需要进行规定和管理，而不是根据岗位性质或所处领域来进行特定的保留或取消。
目前我不清楚这个问题的确切答案，但可以推测可能是政府在考虑到这些八种人的职业特点和社会需求之间的平衡。
这八种人可能在政策上享有特殊待遇，比如有高级职称、公共安全、教育等需求。
因此，政府可能在考虑到取消编制对社会带来的影响时，需要对这些职业进行特殊处理。
延伸内容可能包括对这些八种人的职业特点、职业需求以及政府制定政策的思考等等。
是的， 八种人是指国家规定的不能取消编制的人员，包括国家公务员、军人、事业单位职工、国有企业职工、公安民警、教师、医务人员和科研人员。其他人员根据规定可以取消编制。
取消编制是指企业在经济效益不好的情况下解除劳动合同，减少人员规模。不过，在一些情况下，企业不能随意解除员工的劳动合同。八种人不取消编制主要是指：怀孕和哺乳期的妇女、患有职业病的员工、因工负伤的工伤员工、已经签订固定期限合同的员工、患有疾病但尚未康复的员工、因国家重大科技工程合同工作而履行合同的员工、已经达到法定退休年龄但自愿继续工作的老年员工、参加工会组织并担任工会职务的员工。
企业需要根据法律法规对员工的权益进行保护。
目前不能确定是否会取消编制，但如果不取消，估计会有八种人不会受到影响。
首先，政府机构需要一定数量的人员来维持运转，不会取消这些编制；其次，一些关键岗位的编制也不太可能被取消，比如医疗卫生、教育、公安等；再次，拥有特殊技能或专业背景的人员的编制可能也不会取消，以确保机构能够正常运转；最后，在一些基层行政机构中，需要一定数量的人员来保障基本工作的推进，这些编制也不太可能被取消。
值得注意的是，如果取消编制，可能会涉及一系列问题，如人员安置、社会稳定等，因此政府需要谨慎考虑。
1. 国家机关工作人员：包括各级行政机关、事业单位、公共机构、公益性质基金会等国家机关工作人员。
2. 职务犯罪罪犯及其家属：因刑事犯罪受到党纪政纪处分，并依法被撤销公职的人员，以及被判处监禁、拘役、管制等刑事处罚判决的人员。
3. 五保户：指无子女，无劳动能力或年迈体弱，无法自给自足的老年人。
4. 残疾人：指残疾程度达到国家规定程度，由社区组织审核确认残疾人员。
不应该取消编制。
因为编制是对国家机构和企事业单位人员数量的控制和分配，同时也是对员工安置和保障的。
取消编制可能会导致人事纠纷和员工福利缺失，影响国家机构和企事业单位的正常运作和发展。
此外，八种人指的是享受编制制度的群体，包括下岗复员人员、退役士兵、残疾人员、流动人口、农民工、待业人员、下放干部和职业顾问。
他们在就业上存在一定的困难和特殊性，取消编制可能会使得他们的就业和生活受到更大的影响。
应该采取灵活的政策和措施，帮助他们融入社会并得到更好的保障和发展。
不具体能回答此问题，需要提供更多的背景信息
因为不知道是在哪个国家或地区提出此问题，需要知道该国家或地区的编制制度以及八种人的定义，才能够回答此问题。
内容延伸需要提供更多的背景信息和细节说明。
。
解释根据相关政策规定，八种人指具有独立师资、主持重要课题、具有专业技术职务、参加重要工程、服务于国家特殊需求、从事特殊行业、从事特殊工种、从事特殊工作的人员，这些人员在工作中扮演着重要的角色，对国家和社会有着不可替代的作用，也是国家战略发展的重要支撑力量，因此其编制不会被取消。
随着国家战略的不断调整和转型，对这八种人的需求也可能会有所调整和变化，但对于其在国家和社会发展中所起的重要作用，不会改变其编制不会被取消的基本事实。
不清楚。
因为我不知道国家或组织制定编制取消政策时是否存在的特殊规定，也不清楚您所说的八种人究竟是指哪些人。
如果有相关的政策或规定，我建议您查看相关法律法规或政策文件，以便更全面地了解情况。
如果没有明确的政策或规定，那么就需要根据具体情况进行综合考虑和判断。
没有明确的结论
因为“八种人”不是一个明确的概念，不知道您指的是什么。
如果您指的是公务员编制中的规定和政策，那根据相关法律和规定，一些特殊人群可能会享有不取消编制的待遇。
比如军转干部、因公致残人员、农村义务教育阶段在职教师等等。
但这些享有特殊待遇的人群都是有明确规定的，不是随意的“八种人”。
所以需要具体分析具体情况，才能得出正确结论。
另外需要指出的是，是否取消公务员编制一直是一个争议话题，相关政策也可能会随着国家政策和经济形势的变化而调整。
因此需要持续关注、学习相关政策法规。
无法确定 因为取消编制通常是由政府发起的调整措施，可以根据实际需要对取消的人员进行规定，并非固定不变的名单。
因此对于“八种人”的定义，不确定是否不取消编制。
同时，若基于某些统计数据和相关政策，可以得出是否具体存在的结论。
不确定是否存在的情况。
原因是没有明确的指导文件或规定明确了什么是“八种人”，也没有明确规定八种人是否可以不取消编制。
此外，编制取消通常是为了节约人力物力资源和提高效率，如果一些人拥有特定的技能和经验，对于相关工作的顺利进行有明显的帮助，可能会被保留编制。
需要延伸的是，编制取消是现代组织管理中非常常见的一种管理方式，可以有效地减少浪费和提高效率。
在实行时应该遵循公平、公正、透明的原则，确保不能因为个别原因而保留不该保留的编制，也不能因为某些人拥有“八种人”中的某些特定条件而优先保留编制。
