2023.07.22 58
加领导微信、你需要告诉领导你是谁，不需要特别的去打招呼，你可以按照这个例子说，比如:李总您好，我是技术部王小二!
领导一般都比较忙，没时间闲聊，微信加的人一般都是公司合作伙伴、同事下属、朋友亲人等，不会加陌生人，所以在加领导微信时，一定要先告知领导你是谁，并礼貌地说声领导好就可以了。
1、登录手机微信，打开早先添加的领导的微信聊天框。
2、先于领导发出问候信息、先发一杯“茶”!
您好！某总或某经理（部门职位）、我是某部门的某某（全称）!很高兴认识你，希望你能多多指点我的工作中的问题。
尊称(如黄总、李校长等)您好，我是某某某，是咱们公司的一名＊＊＊，能够在您的领导下工作是我的荣幸，一直以来我都以能为咱们公司工作而自豪，希望您日后多多栽培。
我觉得你没有必要再去刻意打个招呼，因为领导加你微信，是为了以后工作联系方便，你同意了就可以了，没必要一定要打招呼的，突然打个招呼，反而觉得怪怪的。
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这是个复杂的问题. 1和领导说话要看他是个什么性格人. 2要看当时的场面,氛围 在场的都有什么人. 3领导当时的心情怎样. 4何种话题才能引他注意及让他感到愉悦. 5在说话的期间,还要注意领导的心理表情有何种变化.以灵活应变.如掌握不好就把领导得罪了. 6.多听别人说,若在别人说的话题里,若有你董或不懂的地方可以附和着说几句或问几句.这样最多给人以不爱说话的印象,不会得罪领导. 大领导越过直接领导来给我安排工作、我在其中该如何与两边领导沟通？ 优质回答(1)
直接领导不到翅膀长硬的时候不能得罪、如果惹怒了直接领导，处处给你设路障，以后的路不好走!
归根到底，无论哪种类型的领导，都逃脱不开做人还是做事的范畴，通常，做事型的领导比较踏实，工作勤奋，所以他会要求他的下属也是如此。
不断挑战工作的难度是这种类型领导所领导的团队的习惯!这样的团队内部、大家都会比较忙碌，工作压力也比较大，与此同时人际关系的斗争会比较少，团队信任度会比较高。
因为事情做得越多、错的机会也越大，得罪其他人的机会也就会多一些，从而可能导致这个团队和外部团队的关系比较紧张!
如果你遇到的是注重做人型的领导、那么就要尤其注意自己的工作习惯了，在努力工作的同时也要注意和其他同事的交往方式，尽量不要和其他人发生冲突!
在每次开会和向上级汇报工作时，请注意沟通的方式，要多和领导沟通自己的想法，多和领导汇报自己所知道的其他人的动向。
这一类型的领导不大会公开批评下属、但是并不能说明他们赞同下属，他们往往把人际关系放在首位!
